Befektetés Munkavállalóiba, Hatékonyság Cégébe
Cégvezetőként jól tudja, hogy a kiváló munkaerő megtartása és a munkavállalói elégedettség kulcsfontosságú a sikerhez. A béren kívüli juttatások, mint például a csoportos egészségbiztosítás, hatékony eszközt jelentenek dolgozói megbecsülésének kifejezésére, életminőségük javítására és a cég iránti lojalitás fokozására.
Egy jól megválasztott céges egészségbiztosítás, különösen egy szolgáltatásfinanszírozó konstrukció (amit szoktak humán CASCO-nak is nevezni), kiszámítható, szakszerű ellátást biztosít, és jelentősen hozzájárulhat a munkavállalók betegszabadságon töltött idejének csökkentéséhez, gyorsabb és stresszmentes gyógyulásukat segítve.
A munkavállaló betegsége egy cég életében olyan, mint egy humán üzemszünet: a termelőképesség csökken, miközben a fix költségek megmaradnak. Gondoljon bele: ha egy kulcsember kényszerül hetekre betegállományba egy fájó térd miatt, csak azért, mert az MR-vizsgálatra heteket kell várnia az állami ellátásban, az a cégnek nem csupán emberi, de komoly anyagi veszteség is.
A céges egészségbiztosítás pontosan az ilyen helyzetekre kínál gyors és hatékony megoldást, elkerülve a hosszas kiesést és a felmerülő költségeket.
A csoportos egészségbiztosítás bevezetése számos kézzelfogható előnnyel jár az Ön vállalata számára:
A munkavállalók számos közvetlen előnyét élvezhetik a céges egészségbiztosításnak köszönhetően. Egy szolgáltatásfinanszírozó szerkezet különösen kézzelfogható előnyöket nyújt a munkavállalóknak a gyors és szervezett magánegészségügyi ellátáshoz való hozzáférés terén:
Bizonyos csomagokban a már meglévő (előzmény) betegségekből eredő későbbi szövődmények, egészségügyi problémák ellátására is kiterjedhet a fedezet.
A szolgáltatás keretében igénybe vett magánegészségügyi ellátásért nem kell külön, nem hivatalos térítést fizetnie, ami anyagi és morális szempontból is megkönnyebbülést jelent.
Szolgáltatásfinanszírozó programok csomagjai széles körű szolgáltatásokat foglalnak magukban, biztosítva munkavállalóinak a szükséges orvosi segítséget:
Több különböző szolgáltatási csomag áll rendelkezésre, amelyek eltérő tartalommal bírnak, így kiválaszthatja a munkavállalói igényeinek és a cég lehetőségeinek leginkább megfelelőt.
A céges egészségbiztosítás egy csoportos konstrukció, melynek leglényegesebb különbsége az egyéni biztosításokhoz képest, hogy a szerződő (a díjfizető) a munkaadó, míg a biztosítottak a munkavállalók.
(egy főre vetítve), különösen nagyobb létszámú csoportok esetén
bírnak, gyakran nincs szükség orvosi vizsgálatra vagy egészségügyi nyilatkozatra
lehetővé téve akár a dolgozói csoportok közötti differenciálást a szolgáltatások terén
A céges egészségbiztosítási védelem a munkaviszony fennállásáig tart.
Ebben az esetben a biztosító nem pénzbeli térítést nyújt, hanem megszervezi és finanszírozza a biztosított magánegészségügyi ellátását a szerződött partnereinél. A hangsúly itt a gyors és szervezett hozzáférésen van a privát ellátáshoz.
Ez a típus meghatározott egészségügyi események (pl. csonttörés, műtét, kritikus betegség) bekövetkezése esetén előre meghatározott összeget fizet ki a biztosítottnak utólagosan. A kifizetett összeg szabadon felhasználható. Céges konstrukciókban gyakran csoportos élet- vagy balesetbiztosítással kombinálva érhető el.
Egy csoportos egészségbiztosítás díja kedvezőbb lehet, mint az egyéni konstrukcióké, és több tényezőtől függ:
Tisztelt Ügyvezető! Fontos tudni, hogy a céges egészségbiztosítás 2019 óta adóköteles béren kívüli juttatásnak minősül. Ez azt jelenti, hogy a biztosítási díjon felül a cégnek további adó- és járulékterhe (közteher) keletkezik.
Bár a jogszabályi változás növelte a ráfordítást, a munkavállalók elégedettségéből és a betegszabadságok csökkenéséből fakadó üzleti előnyök miatt a legtöbb cég számára továbbra is stratégiailag előnyös ez a befektetés.
A céges egészségbiztosítások kínálata széles, és a különböző szolgáltatók eltérő feltételeket és díjakat kínálhatnak. A munkavállalók igényeinek felmérése és a cégre szabott, költséghatékony szolgáltatásfinanszírozó vagy összegtérítéses megoldás megtalálása komplex feladat lehet.
Éppen ezért érdemes lehet tapasztalt, független biztosítási szakértő segítségét kérni, aki átlátja a piaci kínálatot, bekéri az ajánlatokat, és segít kiválasztani az Ön cégének ideális csoportos egészségbiztosítási konstrukciót.
Találja meg az igényeinek megfelelő céges egészségbiztosítási csomagot! Kérje szakértőink visszahívását, akik segítenek a döntésben és az Ön cégére szabott ajánlat elkészítésében.
