Befektetés Munkavállalóiba, Hatékonyság Cégébe
Cégvezetőként jól tudja, hogy a kiváló munkaerő megtartása és a munkavállalói elégedettség kulcsfontosságú a sikerhez. A béren kívüli juttatások, mint például a csoportos egészségbiztosítás, hatékony eszközt jelentenek dolgozói megbecsülésének kifejezésére, életminőségük javítására és a cég iránti lojalitás fokozására.
Egy jól megválasztott céges egészségbiztosítás, különösen egy szolgáltatásfinanszírozó konstrukció (amit szoktak humán CASCO-nak is nevezni), kiszámítható, szakszerű ellátást biztosít, és jelentősen hozzájárulhat a munkavállalók betegszabadságon töltött idejének csökkentéséhez, gyorsabb és stresszmentes gyógyulásukat segítve.
Van már szerződése? Nézzük meg, van-e jobb! Küldje el a részleteket, én pedig összehasonlítom a legjobb piaci ajánlatokkal. A szolgáltatás ingyenes és kötelezettségmentes.
A munkavállaló betegsége egy cég életében olyan, mint egy humán üzemszünet: a termelőképesség csökken, miközben a fix költségek megmaradnak. Gondoljon bele: ha egy kulcsember kényszerül hetekre betegállományba egy fájó térd miatt, csak azért, mert az MR-vizsgálatra heteket kell várnia az állami ellátásban, az a cégnek nem csupán emberi, de komoly anyagi veszteség is.
A céges egészségbiztosítás pontosan az ilyen helyzetekre kínál gyors és hatékony megoldást, elkerülve a hosszas kiesést és a felmerülő költségeket.
A csoportos egészségbiztosítás bevezetése számos kézzelfogható előnnyel jár az Ön vállalata számára:
Megmutatja, hogy a cég törődik munkatársai egészségével és jóllétével
Lehetőség van a biztosítási védelem mértékét munkakörhöz igazítani
Gyors és szakszerű ellátásszervezés révén kevesebb adminisztráció
A munkavállalók számos közvetlen előnyét élvezhetik a céges egészségbiztosításnak köszönhetően. Egy szolgáltatás finanszírozó szerkezet különösen kézzelfogható előnyöket nyújt a munkavállalóknak a gyors és szervezett magánegészségügyi ellátáshoz való hozzáférés terén:
Bizonyos csomagokban a már meglévő (előzmény) betegségekből eredő későbbi szövődmények, egészségügyi problémák ellátására is kiterjedhet a fedezet.
A szolgáltatás keretében igénybe vett magánegészségügyi ellátásért nem kell külön, nem hivatalos térítést fizetnie, ami anyagi és morális szempontból is megkönnyebbülést jelent.
Szolgáltatásfinanszírozó programok csomagjai széles körű szolgáltatásokat foglalnak magukban, biztosítva munkavállalóinak a szükséges orvosi segítséget.
Gyógytorna
Házivizit
Betegszállítás
Nemzetközi második orvosi vélemény
Több különböző szolgáltatási csomag áll rendelkezésre, amelyek eltérő tartalommal bírnak, így kiválaszthatja a munkavállalói igényeinek és a cég lehetőségeinek leginkább megfelelőt.
A céges egészségbiztosítás egy csoportos konstrukció, melynek leglényegesebb különbsége az egyéni biztosításokhoz képest, hogy a szerződő (a díjfizető) a munkaadó, míg a biztosítottak a munkavállalók.
Egy főre vetítve kedvezőbb, különösen nagyobb létszámú csoportok esetén
Gyakran nincs szükség orvosi vizsgálatra vagy egészségügyi nyilatkozatra
Lehetővé teszi a dolgozói csoportok közötti differenciálást
A biztosító nem pénzbeli térítést nyújt, hanem megszervezi és finanszírozza a biztosított magánegészségügyi ellátását a szerződött partnereinél.
✓ Gyors és szervezett hozzáférés a privát ellátáshoz
Meghatározott egészségügyi események bekövetkezése esetén előre meghatározott összeget fizet ki a biztosítottnak utólagosan.
✓ A kifizetett összeg szabadon felhasználható
A céges egészségbiztosítási védelem a munkaviszony fennállásáig tart.
Egy csoportos egészségbiztosítás díja kedvezőbb lehet, mint az egyéni konstrukcióké, ez több tényezőtől függ:
Tisztelt Ügyvezető! Fontos tudni, hogy a céges egészségbiztosítás 2019 óta adóköteles béren kívüli juttatásnak minősül. Ez azt jelenti, hogy a biztosítási díjon felül a cégnek további adó- és járulékterhe (közteher) keletkezik.
Bár a jogszabályi változás növelte a ráfordítást, a munkavállalók elégedettségéből és a betegszabadságok csökkenéséből fakadó üzleti előnyök miatt a legtöbb cég számára továbbra is stratégiailag előnyös ez a befektetés.
A vállalati egészségbiztosítások piaca rendkívül szerteágazó, a szolgáltatók pedig eltérő díjszabással és feltételekkel dolgoznak. A munkavállalói igényekhez igazodó, egyedi és költséghatékony – akár szolgáltatásfinanszírozó, akár összegtérítéses – konstrukció megtalálása időigényes feladat.
Egy tapasztalt, független biztosítási szakértő bevonása jelentősen megkönnyítheti a döntést. A szakember ismeri a teljes piaci palettát, bekéri és összehasonlítja az ajánlatokat, ezzel segítve az Ön cége számára legkedvezőbb csoportos egészségbiztosítás kiválasztását.
Találja meg az igényeinek megfelelő céges egészségbiztosítási csomagot! Keressen bizalommal érdemi tájékoztatás céljából!
